domingo, 23 de dezembro de 2007

Abstract: "Os sete pecados capitais nas organizações"

Que tipo de prejuízos trazem os sete pecados capitais para o desenvolvimento humano e organizacional? A resposta dessa e de outras perguntas são tratadas em Os sete pecados capitais nas organizações, livro de autoria da consultora Tânia Mara Costa Leite. Uma publicação de fácil e rápida leitura que correlaciona os pecados instituidos pelo papa Gregório Magno no século VI com os problemas comportamentais presentes em relações interpessoais nas organizações do século XXI. A saber:

  • O invejoso carece de autoconfiança e amor-próprio. Sente-se injustiçado, seu discurso reclamatório é constante e está sempre desejando que os outros se dêem mal. Passa boa parte de seu tempo dedicando-se a fofocas, sempre com intenções de “puxar o tapete” e prejudicar o trabalho dos outros.
  • O guloso é vítima da ansiedade. Age quase sempre intempestivamente, raramente amadurece suas idéias e planejamento não é seu forte. Por isso acaba errando com freqüência, transformando-se em vítima constante dos sentimentos de culpa.
  • A luxúria proporciona estragos de grande dimensão. Ao lutar pela busca compulsiva do prazer, como forma de esquecimento e fuga, evita enfrentar os problemas e solucioná-los. Falta-lhe especialmente a disciplina.
  • O irado vive perdendo a cabeça e o controle da situação. Devido ao excesso de angústia, está sempre descarregando suas frustrações e sua raiva nos membros da equipe, criando ambiente permeado pelo medo e pela insegurança.
  • A vítima da soberba acha-se o máximo e faz de tudo para que todos o enxerguem assim. Vê o mundo como um palco onde é o ator principal. Qualquer situação é a oportunidade de demonstrar sua superioridade, achando sempre que os outros são incapazes de seguir sua linha de raciocínio. Por isso não se “mistura” à equipe.
  • O preguiçoso não vê sentido em nada, é um procrastinador. Deixa tudo para depois, para outro dia, para outra pessoa fazer. É desanimado, acomodado, depressivo e não tem nenhum compromisso com resultados.
  • O avarento adota postura defensiva diante da vida e não se expõe a coisas que possam colocar em risco sua segurança. Guarda tudo, inclusive o conhecimento, não repassa informações. Dificilmente usufrui daquilo que acumula.
Quais são os seus pecados? O que tem feito para minimizá-los?

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